Ken je dat?
Dat je op een plek bent en dat het daar, tussen al die mensen, fijn is.
Je kan er jezelf doen, er is ruimte voor zelfsturing en in co-creatie ontstaat en wordt losgelaten. Het voelt warm, verbindend. Er wordt gelachen en gehuild.
En dat je je afvraagt “hoe komt dat nou?”
Ik vind dat al jaren een hele boeiende vraag.
Het is in ieder geval geen toeval. Het is een cultuur die wordt gedrag-en door de groep met vaak 1 of 2 mensen die ervoor spaceholden. Ik heb het tot op heden nog niet beter theoretisch omschreven gezien als door Don Binnendijk.
Die cultuur is gebaseerd op wederzijds vertrouwen, vraagt om actief medeleven en kent interactie die zelfsturing bekrachtigt.
Bij momenten van impact zet ik mijn persoonlijke ontwikkeling en ervaring hieromtrent in. Ik ga spaceholden voor een cultuur die onderstaand gedrag stimuleert. Bij het doorlezen kan je invoelen of je zo’n cultuur mee wil dragen. Gelukkig hoeft niemand dit perfect te kunnen. #levenlangleren
- Ik kom als mezelf.
- Ik ben open en stel gezonde grenzen
- Wat in het moment gebeurt houd ik in het moment #geheimhouding
- Ik doe mijn best om te voelen wat er in de ander leeft. En laat de ander toe te voelen wat in mij leeft.
- Ik ben oprecht nieuwsgierig en stel DOOR-vragen (= een vraag die er voor mij op dit moment toe doet). En durf me te laten raken door vragen van de ander.
- Ik blijf in verbinding met respect, aandacht en openheid.
- Ik geef terug als ik groepsleden inspanning zie doen om te vernieuwen. En accepteer de complimenten als een ander dat bij mij doet.
- Ik hoef niet goed te keuren of te redden. Ik ben in het gezelschap van krachtige mensen.
- Ik blijf verbonden met mijn intentie voor de dag.
- Ik neem de tijd om actief te luisteren naar de ander en mezelf
- Ik spreek intuïtief vanuit mezelf, vanuit eigen ervaring en observaties.
- Ik creëer voor mezelf “out of the box”-ervaring, oefening. Of kies ervoor dat niet te doen.
- Ik vertrouw erop dat ieders bijdrage gericht is op de intentie van het moment.
- Ik mag bijdrages voor kennisgeving aannemen als ik na invoelen besluit dat ze voor mij niet ondersteunend zijn.
- Ik leg verschil van inzicht/invoelen open op tafel
- Ik benader een verschil van inzicht als een bron van informatie, mogelijk begin van het zien van een ander perspectief
– Ilse Meelberghs –